Active Sourcing
Beim Active Sourcing sprechen Unternehmen und Personalvermittler Talente direkt an und kontaktieren diese auf verschiedenen Plattformen. Diese Technik unterscheidet sich von traditionellen Rekrutierungsmethoden, bei denen Recruiter auf eingehende Bewerbungen warten, indem sie direkt auf den Talentmarkt zugehen, um gezielt nach geeigneten Kandidaten zu suchen.
Die Hauptmerkmale von Active Sourcing umfassen:
- Gezielte Ansprache: Nutzung von sozialen Netzwerken, professionellen Plattformen und Branchenveranstaltungen, um Kandidaten direkt zu erreichen.
- Aufbau von Talentpools: Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, auch wenn diese momentan nicht aktiv nach einer Stelle suchen.
Der Prozess des Active Sourcings bietet mehrere Vorteile gegenüber der traditionellen Personalbeschaffung:
- Zugang zu passiven Kandidaten: Erreicht Fachkräfte, die nicht aktiv nach neuen Positionen suchen, aber offen für attraktive Angebote sind.
- Schnellere Besetzung offener Stellen: Durch direkte Ansprache und das Vorhandensein eines Talentpools können passende Kandidaten schneller gefunden und eingestellt werden.
In der Praxis wird Active Sourcing zunehmend wichtiger, insbesondere in Branchen, in denen ein Mangel an qualifizierten Fachkräften herrscht, z.B. der Tech Branche. Fachkräfte sind knapp und Unternehmen müssen Wege finden die wenigen Talente zu finden und anzusprechen.
Auch wir als Recruiter setzen in 90% der Fälle Active Sourcing als primäre Lösung zum finden von Talenten ein. Aber auch Talent Pools oder Passive Sourcing können geeignete Ergänzungen im Recruiting Game sein.
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