Wir bekommen einen prozentualen Anteil am Jahresgehalt der Kandidaten (zwischen 25-30%) im Falle einer erfolgreichen Vermittlung. Wir wissen aber, dass die Situationen von Unternehmen unterschiedlich sind und sind daher offen für verschiedene Ansätze. Sprecht uns einfach auf Retained Search, flexiblere Ansätze, Interimslösungen oder Beraterprojekte an. Unsere Muster Koop.

Falls jemand innerhalb der ersten Monate kündigt, finden wir kostenlos einen Ersatz. Der Zeitrahmen ist abhängig von der Firma und der Position selbst.

Wir nutzen verschiedene Kanäle, um für euch an Kandidaten zu gelangen. Größtenteils nutzen wir unsere Recruitment Circle Netzwerke aus Recruitment Agenturen, CTOs, Gründern, Head ofs etc., die uns Zugang zu ihren eigenen Netzwerken geben. Darüber hinaus veranstalten wir Meetups und Hackathons, organisieren Abendessen, Vorträge und nutzen auch traditionelle Kanäle wie Xing, Linkedin, Stack Overflow, Github, Twitter, Facebook.

Etwa 97% der Kandidaten sind bereits in Deutschland. Unser Ansatz ist hierbei lokal und persönlich. Falls ihr auf die Einstellung von Kandidaten aus dem Ausland setzt, gibt es wahrscheinlich bessere Optionen!

Nein, unsere Partner sind handverlesen und werden auf der Basis von Vertrauen und einem gewissen Qualitätsniveau Partner. Wenn du das Gefühl hast als Partner dazu zu passen, kannst du dich gerne bei uns melden.