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Durch die richtigen Talente verhelfen wir führenden Unternehmen zu nachhaltigem Erfolg. Dafür bündeln wir das Wissen und das Können der erfahrensten Recruiter zu einem der umfassendsten Recruiting-Netzwerke Deutschlands.
Innerhalb von 48 Stunden terminieren und planen wir gemeinsam die Interviewtermine.
Ihr erhaltet einen festen Account Manager, der euch während des gesamten Recruiting-Prozesses unterstützt.
Warum sollte die externe Rekrutierung auf einige Verkaufsmaschinen beschränkt sein, wenn man die Möglichkeit hat, relevante Menschen an dem Prozess teilhaben zu lassen?
Das ist der Grund, warum wir eine netzwerkbasierte, offene Community sind und keine geschlossene Agentur. Unser Netzwerk besteht aus CTOs, Gründern, Recruitern, Führungskräften.
Unsere Personalsuche beginnt mit einer Anforderungsanalyse und eurem Unternehmensporträt. Denn Recruiting heißt, Unternehmen verstehen lernen.
Wir finden die perfekten IT-Kandidaten für euer Business dank unserer digitalen, maßgeschneiderten Recruiting-Methoden via Onlyfy und LinkedIn. Mit einer Antwortrate von 51 % liegen euch die passenden Profile innerhalb von 7 Tagen vor.
Wir identifizieren die Top-Kandidaten und stellen euch nur die beste Auswahl vor. Dabei sind 97 % unserer Kandidaten in Deutschland wohnhaft.
Wir organisieren mit euch den optimalen Interviewprozess und garantieren eine nachhaltige Besetzung eurer Positionen inklusive kostenloser Nachbesetzung innerhalb der ersten sechs Monate.
Wir sind davon überzeugt, dass nur durch die richtigen Persönlichkeiten auch großartige Vorhaben realisiert werden können. Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, stets qualifizierte IT-Mitarbeitende für eure Vorhaben zu finden.
Wir bekommen einen prozentualen Anteil am Jahresgehalt der Kandidaten (zwischen 25-30 %) im Falle einer erfolgreichen Vermittlung. Wir wissen aber, dass die Situationen von Unternehmen unterschiedlich sind und daher offen für verschiedene Ansätze. Sprecht uns einfach auf Retained Search, flexiblere Ansätze, Interimslösungen oder Beraterprojekte an. Unsere Muster Koop.
Falls jemand innerhalb der ersten Monate kündigt, finden wir kostenlos einen Ersatz. Der Zeitrahmen ist abhängig von der Firma und der Position selbst.
Etwa 97% der Kandidaten sind bereits in Deutschland. Unser Ansatz ist hierbei lokal und persönlich. Falls ihr auf die Einstellung von Kandidaten aus dem Ausland setzt, gibt es wahrscheinlich bessere Optionen!
Nein, unsere Partner sind handverlesen und werden auf der Basis von Vertrauen und einem gewissen Qualitätsniveau Partner. Wenn du das Gefühl hast als Partner dazu zu passen, kannst du dich gerne bei uns melden.
In unserem 100-seitigen E-Book "Der ideale IT-Recruiter" erhältst Einblicke in die sich stetig verändernde Rolle des IT-Recruiters. In Praxisbeispielen zeigen wir Einsteiger und Profis aktuelle Trends und Best Practices.
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„Insgesamt ist es eine gute Zusammenarbeit, ein gutes Verständnis und immer sehr gute Kandidaten, das Rundum-sorglos-Paket also.“
Felix Raupach
CEO von lumaly
„Die Jungs sind am Puls der Zeit und haben Connections zu den spannendsten Unternehmen innerhalb der Berliner Tech-Szene. Die leisten klasse Arbeit - weiter so!“
Timothy Jenner
CEO von Digital Education
„Ich kann sagen, die Arbeit mit Recruitment Circle hat unseren Erwartungen nicht nur entsprochen, sondern sie übertroffen.“
Tobias Pitz
CFO/COO von Finbc
In einem direkten Gespräch finden wir heraus, wie eine erfolgreiche Zusammenarbeit aussehen kann.
Wir sind die revolutionäre Weiterentwicklung des Recruitments – die Verbindung ausgewählter Recruitment Unternehmen, die zusammen viel effektiver agieren.