Was kostet eine Kandidatenvermittlung?

Wir bekommen einen prozentualen Anteil am Jahresgehalt der Kandidaten (zwischen 25-30 %) im Falle einer erfolgreichen Vermittlung. Wir wissen aber, dass die Situationen von Unternehmen unterschiedlich sind und daher offen für verschiedene Ansätze. Sprecht uns einfach auf Retained Search, flexiblere Ansätze, Interimslösungen oder Beraterprojekte an.

Was passiert, wenn der Kandidat kündigt?

Falls jemand innerhalb der ersten Monate kündigt, finden wir kostenlos einen Ersatz. Der Zeitrahmen ist abhängig von der Firma und der Position selbst.

Branche

IT-Recruiting für Versicherungen & InsurTechs

IT-Recruiting für regulierte Versicherungsumfelder

Kandidaten mit BaFin-, VAIT- & Compliance-Verständnis

Sichere Besetzung kritischer IT-Rollen

30 Minuten über die Rolle sprechen

Über 500

Vermittelte Kandidaten

Über 300

Kunden

96 %

Besetzungsquote

31 Tage

Besetzungszeit

Branche und Antwort

Herausforderungen für die Versicherungsbranche

Digitale Transformation unter Hochdruck

Kundenportale, Schaden-Apps, Automatisierung, KI-Modelle und sichere Datenplattformen müssen unter strengen regulatorischen Vorgaben entwickelt werden, und dafür braucht es die richtigen Fachkräfte.

Fachkräftemangel bei hohen regulatorischen Anforderungen

Gute IT-Fachkräfte gibt es viele. Aber Spezialisten, die Technik und Datenschutz, IT-Sicherheit und Regulierung verstehen, sind rar.

Komplexe Systemlandschaften

Versicherungen arbeiten mit gewachsenen Bestands- und Schadenssystemen, die modernisiert werden müssen, ohne Stabilität oder Compliance zu gefährden.

Spezialisiertes IT-Recruiting für Versicherungen & InsurTechs

Wir verstehen die Versicherungsbranche

Bestandsführung, Schadensbearbeitung, Tarifierung, Daten- & Risikomodelle sowie regulatorische Anforderungen sind für uns kein Neuland.

Passgenaue Besetzung statt CV-Flut

Wir liefern keine Profile auf Verdacht, sondern IT-Fachkräfte, die technisch, fachlich und regulatorisch zu deinem Versicherungsunternehmen passen.

Technisch stark & compliance-sicher

Unsere Kandidaten entwickeln stabile Systeme, arbeiten datenschutzkonform und minimieren Risiken, statt sie einzugehen.

Recruiting mit echtem Business-Impact

Wir besetzen IT-Rollen, die für Versicherungen geschäftskritisch sind, von der Entwicklung von Kernsystemen bis hin zu datengetriebenen Innovationen.

Typische Rollen

Wir besetzen unter anderem:

Software Engineers für Bestands-, Schaden- & Policensysteme

Entwickler für Kundenportale & mobile Schaden-Apps

IT-Security-Experten für Datenschutz & Informationssicherheit

DevOps- & Cloud Engineers für moderne Infrastrukturen

Data Engineers für Risiko, Pricing & Fraud Detection

KI- & Machine-Learning-Spezialisten für Underwriting & Prognosen

IT-Architekten für stabile & skalierbare Versicherungssysteme

RPA-Entwickler zur Automatisierung von Geschäftsprozessen

Warum wir

Wir sind dein IT-Headhunter für die Versicherungsbranche

Branchenverständnis statt Buzzwords

Wir sind auf IT-Recruiting für Versicherungen, InsurTechs und regulierte Finanzumfelder spezialisiert und kennen die Branche aus eigener Erfahrung.

Technologisches & regulatorisches Know-how

Wir verstehen Tech-Stacks, Datenplattformen, Legacy-Systeme und moderne Cloud-Architekturen in Versicherungen und vermitteln genau die Menschen, die sich damit bestens auskennen.

31-Tage-Besetzungssystem

Unser strukturierter Recruiting-Prozess liefert dir hochqualifizierte Kandidaten im Schnitt in 31 Tagen.

Nur Top-Kandidaten, persönlich geprüft

Dank unserer strengen Vorauswahl kommen nur die besten 10 Prozent der Kandidaten zu dir ins Gespräch.

Zielgerichtetes Recruiting: Aktiv & Passiv

Wir rekrutieren über Direktansprache, exklusive Talentpools & algorithmisch optimierte Anzeigen und sorgen für das passende Match.

Prüfung auf regulatorische Eignung

Wir liefern nur Profile, die 100 % vertrauenswürdig und zuverlässig sind.

Häufige Fragen

Recruiting für Versicherungen & InsurTechs.

Wie funktioniert Recruiting für Versicherungen bei Recruitment Circle?

Unser Ansatz ist speziell auf Versicherungen und InsurTechs ausgerichtet. Wir kombinieren Active Sourcing, tiefgehende Vorabinterviews und technische Leistungschecks und besetzen IT-Rollen im Schnitt in 31 Tagen. Durch unseren Branchenfokus sind wir deutlich schneller als klassische IT-Recruiter.

Worin unterscheidet sich Recruitment Circle von klassischen IT-Recruitern?

Wir verstehen nicht nur IT, sondern auch Versicherungsprozesse, Regulierung und Sicherheitsanforderungen. Genau auf diese Kombination prüfen wir unsere Kandidaten.

Wie stellt Recruitment Circle die Qualität der Kandidaten sicher?

Alle Kandidaten durchlaufen tiefgehende Vorabinterviews, technische Skill- und Leistungschecks, eine Analyse von Persönlichkeit und Arbeitsweise sowie Reference Checks im beruflichen Umfeld. Nur die besten 10 Prozent kommen zu dir in den Auswahlprozess.

Wo befinden sich die IT-Kandidaten?

Rund 97 % unserer Kandidaten befinden sich in Deutschland. Unser Ansatz ist lokal, persönlich und auf nachhaltige Besetzungen ausgelegt.

Was kostet Recruiting für Versicherungen und InsurTechs?

Wir arbeiten erfolgsbasiert. Die Gebühr richtet sich nach dem Bruttojahresgehalt der besetzten Person.

Was passiert, wenn eine vermittelte Person das Unternehmen wieder verlässt?

Verlässt die Person das Unternehmen in den ersten sechs Monaten, besetzen wir die Rolle kostenlos nach.

Für welche Unternehmen ist Recruitment Circle der richtige Partner?

Wir arbeiten mit Versicherungen, InsurTechs, digitalen Versicherungseinheiten und IT-Abteilungen regulierter Finanzunternehmen. Wenn Sicherheit, Stabilität und technische Qualität entscheidend sind, passen wir perfekt.

Die besten 10 Prozent der Entwickler laden ihren Lebenslauf nicht hoch.