Wenige Leute, die ihre Märkte kennen.
Wir verändern, wie die Welt Top-Talent findet. Dafür besetzen wir die Senior-Rollen in Tech und Defense, für die der Markt kein Volumen liefert: wenige Profile, das erste muss passen.
Ein Team mit Prinzipien.
Volle Verantwortung
Ownership bedeutet: Wir sehen Probleme, übernehmen Verantwortung und lösen sie proaktiv.
Starkes Miteinander
Wir gewinnen zusammen. Wir unterstützen uns gegenseitig und teilen Wissen.
Fokus auf Wirkung
Ergebnisse zählen. Wir arbeiten smart und konzentrieren uns auf maximalen Impact.
Wahrheit vor Harmonie
Klartext bringt uns weiter. Wir sprechen Herausforderungen direkt an.
Hohe Standards
Good is not good enough. Wir streben in allem nach Exzellenz.
Du bist in sicheren Händen.
Lern die Menschen hinter Recruitment Circle kennen: ein kleines Team aus Tech-Recruitern, das jeden Tag daran arbeitet, dein Hiring einfacher, schneller und planbarer zu machen.
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Drei Stufen, bevor du ein Profil siehst.
Am Ende stellen wir nur die besten 10 Prozent vor. Der Weg dahin ist jedes Mal derselbe.
Scorecard
Vor der Suche halten wir fest, woran wir die richtige Person erkennen.
Strukturierte Interviews
Jede Person führt mit uns dasselbe Gespräch entlang der Scorecard.
Reference Check
Wir sprechen mit früheren Vorgesetzten, bevor wir jemanden empfehlen.
