Was kostet eine Kandidatenvermittlung?

Wir bekommen einen prozentualen Anteil am Jahresgehalt der Kandidaten (zwischen 25-30 %) im Falle einer erfolgreichen Vermittlung. Wir wissen aber, dass die Situationen von Unternehmen unterschiedlich sind und daher offen für verschiedene Ansätze. Sprecht uns einfach auf Retained Search, flexiblere Ansätze, Interimslösungen oder Beraterprojekte an.

Was passiert, wenn der Kandidat kündigt?

Falls jemand innerhalb der ersten Monate kündigt, finden wir kostenlos einen Ersatz. Der Zeitrahmen ist abhängig von der Firma und der Position selbst.

Branche

IT-Recruiting für Banken & FinTechs

IT-Recruiting für regulierte Finanzumfelder

Kandidaten mit BaFin-, DORA- & Compliance-Verständnis

Entlastung interner Teams & Prozesse

30 Minuten über die Rolle sprechen

Über 500

Vermittelte Kandidaten

Über 300

Kunden

96 %

Besetzungsquote

31 Tage

Besetzungszeit

Branche und Antwort

Herausforderungen für Banken & FinTechs

Digitale Finanzsysteme mit hohen Anforderungen

Online-Banking, Zahlungsverkehr, Apps, Datenplattformen und Cloud-Systeme müssen hochverfügbar, sicher und regulatorisch sauber betrieben werden.

Fachkräftemangel bei hohen Fach- & Compliance-Anforderungen

Gute IT-Fachkräfte gibt es viele. Aber Spezialisten, die Banking-Prozesse, Sicherheit, Regulierung und Technologie vereinen, sind rar.

Kritische Systeme & sensible Daten, mit denen nicht jeder arbeiten kann

Banken und FinTechs arbeiten mit hochsensiblen Finanz- und Kundendaten. Fehler sind keine Option. Deshalb braucht es gute und vertrauenswürdige Fachkräfte.

Spezialisiertes IT-Recruiting für Banken & FinTechs

Wir verstehen die Finanzbranche

Core Banking, Zahlungsverkehr, Risiko- & Betrugserkennung, regulatorische Anforderungen und moderne Finanzarchitekturen sind für uns kein Neuland.

Passgenaue Besetzung statt CV-Flut

Wir liefern keine Profile auf Verdacht, sondern IT-Fachkräfte, die technisch, fachlich und regulatorisch zu deiner Finanzorganisation passen.

Technisch stark & compliance-sicher

Unsere Kandidaten entwickeln stabile Systeme, arbeiten sicherheitsbewusst und minimieren operative Risiken.

Recruiting mit echtem Business-Impact

Wir besetzen IT-Rollen, die für Banken und FinTechs geschäftskritisch sind: sicher, schnell und zuverlässig.

Typische Rollen

Wir besetzen unter anderem:

Software Engineers für Core Banking & Zahlungsverkehr

Entwickler für Banking- & Payment-Apps

IT-Security-Experten

DevOps Engineers für regulierte Cloud-Umgebungen

Data Engineers für Risiko- & Betrugserkennung

Blockchain- & Smart-Contract-Entwickler

IT-Architekten für stabile & skalierbare Finanzsysteme

Warum wir

Wir sind dein IT-Headhunter für Banken & FinTechs

Branchenverständnis statt Buzzwords

Wir wissen, wie Banken und FinTechs arbeiten, egal ob klassisches Institut oder digitale Finanzplattform.

Technologisches & regulatorisches Know-how

Wir verstehen BaFin-Vorgaben, Sicherheit, Compliance und die Technologien moderner Finanzsysteme und kennen die Menschen, die sich damit bestens auskennen.

31-Tage-Besetzungssystem

Unser strukturierter Recruiting-Prozess liefert dir hochqualifizierte Kandidaten im Schnitt in 31 Tagen.

Nur Top-Kandidaten, persönlich geprüft

Dank unserer strengen Vorauswahl kommen nur die besten 10 Prozent der Kandidaten zu dir ins Gespräch.

Zielgerichtetes Recruiting: Aktiv & Passiv

Wir rekrutieren über Direktansprache, exklusive Talentpools & algorithmisch optimierte Anzeigen und sorgen für das passende Match.

Prüfung auf regulatorische Eignung

Wir liefern nur Profile, die 100 % vertrauenswürdig und zuverlässig sind.

Häufige Fragen

Recruiting für Banken & FinTechs.

Wie funktioniert IT-Recruiting für Banken bei Recruitment Circle?

Unser Ansatz ist speziell auf Banken und FinTechs ausgerichtet. Wir kombinieren Active Sourcing, tiefgehende Vorabinterviews und strukturierte Leistungschecks und besetzen IT-Rollen im Schnitt in 31 Tagen. Durch unseren Branchenfokus sind wir deutlich schneller als klassische IT-Recruiter.

Worin unterscheidet sich Recruitment Circle von klassischen IT-Recruitern?

Wir verstehen nicht nur IT, sondern auch Finanzprozesse, Regulierung, Sicherheit und Compliance. Genau auf diese Kombination prüfen wir unsere Kandidaten.

Wie stellt Recruitment Circle die Qualität der Kandidaten sicher?

Alle Kandidaten durchlaufen tiefgehende Vorabinterviews, technische Skill- und Leistungschecks, eine Analyse von Persönlichkeit und Arbeitsweise sowie Reference Checks im beruflichen Umfeld. Nur die besten 10 Prozent kommen zu dir in den Auswahlprozess.

Wo befinden sich die IT-Kandidaten?

Der Großteil unserer IT-Kandidaten befindet sich in Deutschland. Unser Ansatz ist lokal, persönlich und nachhaltig.

Was kostet IT-Recruiting für Banken und FinTechs?

Wir arbeiten erfolgsbasiert. Die Gebühr richtet sich nach dem Bruttojahresgehalt der besetzten Person.

Für welche Organisationen ist Recruitment Circle der richtige Partner?

Wir arbeiten mit Banken, FinTechs, Finanzdienstleistern sowie Zahlungs- und Plattformanbietern. Wenn Sicherheit, Stabilität und technische Qualität entscheidend sind, passen wir perfekt.

Die besten 10 Prozent der Entwickler laden ihren Lebenslauf nicht hoch.