Was kostet eine Kandidatenvermittlung?

Wir bekommen einen prozentualen Anteil am Jahresgehalt der Kandidaten (zwischen 25-30 %) im Falle einer erfolgreichen Vermittlung. Wir wissen aber, dass die Situationen von Unternehmen unterschiedlich sind und daher offen für verschiedene Ansätze. Sprecht uns einfach auf Retained Search, flexiblere Ansätze, Interimslösungen oder Beraterprojekte an.

Was passiert, wenn der Kandidat kündigt?

Falls jemand innerhalb der ersten Monate kündigt, finden wir kostenlos einen Ersatz. Der Zeitrahmen ist abhängig von der Firma und der Position selbst.

Branche

IT-Recruiting für Legal & Legal-Tech Unternehmen

IT-Recruiting für juristische Umfelder

Kandidaten mit Datenschutz- & Sicherheitsverständnis

Verlässliche Besetzung sensibler IT-Rollen

30 Minuten über die Rolle sprechen

Über 500

Vermittelte Kandidaten

Über 300

Kunden

96 %

Besetzungsquote

31 Tage

Besetzungszeit

Branche und Antwort

Herausforderungen für Legal & Legal-Tech Unternehmen

Digitale Transformation im juristischen Umfeld

Digitale Workflows, sichere Datenräume, Mandantenportale, Dokumentenautomation und Legal-Tech-Systeme gehören heute zum Kanzleialltag, und dafür braucht es die richtigen Fachkräfte.

Fachkräftemangel bei hohen Branchen-Anforderungen

Gute IT-Fachkräfte gibt es viele. Aber Spezialisten, die Technik, Datenschutz, IT-Sicherheit und juristische Prozesse verstehen, sind rar.

Sensible Daten & höchste Sicherheitsanforderungen

Kanzleien arbeiten mit hochvertraulichen Informationen. IT-Systeme müssen sicher, stabil und compliance-konform betrieben werden.

Spezialisiertes IT-Recruiting für Legal & Legal-Tech Unternehmen

Wir verstehen die Rechtsbranche

Kanzleiprozesse, Mandatsarbeit, Dokumentenmanagement, Knowledge Management und digitale Prozesssteuerung sind für uns kein Neuland. Wir kennen die Branche und die Menschen, die zu ihr passen.

Passgenaue Besetzung statt CV-Flut

Wir liefern keine Profile auf Verdacht, sondern IT-Fachkräfte, die technisch, fachlich und regulatorisch zu deiner Kanzlei oder deinem LegalTech-Unternehmen passen.

Technisch stark & compliance-sicher

Unsere Kandidaten arbeiten präzise, diskret und sicher, genau das, was du im Rechtsumfeld erwarten darfst.

Recruiting mit echtem Business-Impact

Wir besetzen IT-Rollen, die für Kanzleien und Legal-Tech-Unternehmen geschäftskritisch sind: schnell, sicher und zielgerichtet.

Typische Rollen

Wir besetzen unter anderem:

Entwickler für Kanzlei-Software & interne Systeme

Full-Stack & Backend Developer für Mandantenportale

Spezialisten für IT- & Informationssicherheit

IT-Support für den Kanzleialltag

Projektmanager für Digitalisierung & Prozessoptimierung

Legal-Tech-Analysten & Consultants

IT-Administratoren für sichere & skalierbare Infrastrukturen

Experten für Wissens- & Datenmanagement

Fachkräfte für Dokumentenautomation & E-Discovery

Warum wir

Wir sind dein IT-Headhunter für die Rechtsbranche

Branchenverständnis statt Buzzwords

Wir sind auf IT-Recruiting für Kanzleien, Wirtschaftskanzleien und Legal-Tech-Unternehmen spezialisiert und kennen die Branche. Und die Kandidaten, die perfekt zu ihr passen.

Technologisches & regulatorisches Know-how

Wir verstehen gängige Tools und Systeme im Legal-Umfeld und vermitteln genau die Menschen, die sich damit bestens auskennen.

31-Tage-Besetzungssystem

Unser strukturierter Recruiting-Prozess liefert dir hochqualifizierte Kandidaten im Schnitt in 31 Tagen.

Nur Top-Kandidaten, persönlich geprüft

Dank unserer strengen Vorauswahl kommen nur die besten 10 Prozent der Kandidaten zu dir ins Gespräch.

Zielgerichtetes Recruiting: Aktiv & Passiv

Wir rekrutieren über Direktansprache, exklusive Talentpools & algorithmisch optimierte Anzeigen und sorgen für das passende Match.

Prüfung auf regulatorische Eignung

Wir liefern nur Profile, die 100 % vertrauenswürdig und zuverlässig sind.

Häufige Fragen

Recruiting für Legal & Legal-Tech Unternehmen.

Wie funktioniert IT-Recruiting für Kanzleien bei Recruitment Circle?

Unser Ansatz ist speziell auf Kanzleien und Legal-Tech-Unternehmen ausgerichtet. Wir kombinieren Active Sourcing, tiefgehende Interviews und strukturierte Leistungschecks und besetzen IT-Rollen im Schnitt in 31 Tagen. Durch unseren Branchenfokus sind wir deutlich schneller als klassische IT-Recruiter.

Worin unterscheidet sich Recruitment Circle von klassischen IT-Recruitern?

Wir verstehen nicht nur IT, sondern auch Kanzleiprozesse, Vertraulichkeit, Datenschutz und Compliance. Genau auf diese Kombination prüfen wir unsere Kandidaten.

Wie stellt Recruitment Circle die Qualität der Kandidaten sicher?

Alle Kandidaten durchlaufen strukturierte Interviews zur gesamten Laufbahn, objektive Skill- und Leistungsbewertungen, eine Analyse von Persönlichkeit, Arbeitsweise und Motivation sowie Reference Checks im beruflichen Umfeld. Nur die besten 10 Prozent kommen zu dir in den Auswahlprozess.

Wo befinden sich die IT-Kandidaten?

Der Großteil unserer Kandidaten befindet sich in Deutschland. Unser Ansatz ist lokal, persönlich und nachhaltig.

Was kostet IT-Recruiting für Kanzleien und Legal-Tech?

Wir arbeiten erfolgsbasiert. Die Gebühr richtet sich nach dem Bruttojahresgehalt der besetzten Person.

Für welche Organisationen ist Recruitment Circle der richtige Partner?

Wir arbeiten mit Wirtschaftskanzleien, Kanzleinetzwerken, Legal-Tech-Anbietern und Rechtsabteilungen mit eigenen IT-Teams. Wenn Vertraulichkeit, Präzision und technische Qualität entscheidend sind, passen wir perfekt.

Die besten 10 Prozent der Entwickler laden ihren Lebenslauf nicht hoch.