Was kostet eine Kandidatenvermittlung?

Wir bekommen einen prozentualen Anteil am Jahresgehalt der Kandidaten (zwischen 25-30 %) im Falle einer erfolgreichen Vermittlung. Wir wissen aber, dass die Situationen von Unternehmen unterschiedlich sind und daher offen für verschiedene Ansätze. Sprecht uns einfach auf Retained Search, flexiblere Ansätze, Interimslösungen oder Beraterprojekte an.

Was passiert, wenn der Kandidat kündigt?

Falls jemand innerhalb der ersten Monate kündigt, finden wir kostenlos einen Ersatz. Der Zeitrahmen ist abhängig von der Firma und der Position selbst.

Branche

Recruiting für IT-Dienstleister & IT-Consulting

IT-Talente für Projekt- & Kundenarbeit

Erfahrung mit Consulting-Rollen & Skill-Profilen

Schnelle Besetzung bei wechselnden Projektbedarfen

30 Minuten über die Rolle sprechen

Über 500

Vermittelte Kandidaten

Über 300

Kunden

96 %

Besetzungsquote

31 Tage

Besetzungszeit

Branche und Antwort

Herausforderungen für IT-Dienstleister

Projekt- & SLA-Druck

Offene Stellen wirken sich sofort aus: Projekte verzögern sich, SLAs geraten unter Druck, Kunden werden unzufrieden.

Fachkräftemangel mit Spezialanforderungen

Gute ITler gibt es viele, aber Fachkräfte, die Technik und Kundenumgang beherrschen, sind rar.

Fehlende Dienstleister-DNA

Nicht jeder Entwickler oder Engineer kommt mit wechselnden Projekten, Kundenkontakt und hoher Verantwortung zurecht.

Spezialisiertes IT-Recruiting für IT-Dienstleister & Consulting

Wir verstehen das Consulting-Geschäft

Kundentermine, wechselnde Projekte, Zeitdruck, SLA-Verantwortung: Für uns ist das Daily Business, und wir kennen die Menschen, die perfekt in dieses Umfeld passen.

Passgenaue Besetzung statt CV-Flut

Wir liefern keine Profile auf Verdacht, sondern IT-Fachkräfte, die technisch, fachlich und regulatorisch zu deinem Projektgeschäft passen.

Technisch stark & kundenfähig

Unsere Kandidaten können nicht nur Systeme betreiben, sie kommunizieren professionell, arbeiten zuverlässig und liefern Ergebnisse.

Recruiting mit echtem Business-Impact

Wir besetzen Rollen, die dein Geschäft direkt beeinflussen: Engineers, Consultants, Projekt- und Security-Spezialisten.

Typische Rollen

Wir besetzen unter anderem:

IT-Systemtechniker & Engineers (Windows, Linux, On-Prem, Cloud)

IT-Consultants (M365, Azure, VMware, Citrix, Security)

Cloud Engineers (Azure, AWS, Hybrid)

Security-Experten (SOC, Firewalls, ISMS, Zero Trust)

Netzwerk-Spezialisten (Cisco, Fortinet, Sophos, Aruba)

DevOps & Automatisierungs-Profis

IT-Architekten für komplexe Kundenumgebungen

Support Engineers (1st bis 3rd Level)

Projektleiter & Service-Spezialisten

Warum wir

Wir sind dein IT-Headhunter fürs Projektgeschäft

Branchenverständnis statt Buzzwords

Unser Recruiting-Ansatz ist speziell auf IT-Dienstleister, Managed Service Provider und IT-Consulting-Unternehmen ausgerichtet. Wir kennen die Branche und die Menschen, die zu ihr passen.

Technologisches & regulatorisches Know-how

Wir verstehen relevante Technologien, Tools, Zertifizierungen und typische Rollenprofile im IT-Service- und Consulting-Umfeld.

31-Tage-Besetzungssystem

Unser strukturierter Recruiting-Prozess liefert dir hochqualifizierte Kandidaten im Schnitt in 31 Tagen.

Nur Top-Kandidaten, persönlich geprüft

Dank unserer strengen Vorauswahl kommen nur die besten 10 Prozent der Kandidaten zu dir ins Gespräch.

Zielgerichtetes Recruiting: Aktiv & Passiv

Wir rekrutieren über Direktansprache, exklusive Talentpools & algorithmisch optimierte Anzeigen und sorgen für das passende Match.

Prüfung auf regulatorische Eignung

Wir liefern nur Profile, die 100 % vertrauenswürdig und zuverlässig sind.

Häufige Fragen

Recruiting für IT-Dienstleister & IT-Consulting.

Wie funktioniert Recruiting für IT-Dienstleister bei Recruitment Circle?

Unser Ansatz ist speziell auf IT-Dienstleister, Managed Service Provider und IT-Consulting-Unternehmen ausgerichtet. Wir kombinieren Active Sourcing, persönliche Vorabinterviews und technische Leistungschecks und besetzen IT-Rollen im Schnitt in 31 Tagen. So verkürzen wir die Time-to-Hire deutlich gegenüber klassischen Headhuntern.

Worin unterscheidet sich Recruitment Circle von klassischen IT-Recruitern?

Wir sind kein General-Recruiter, sondern verstehen Projektgeschäft, SLA-Verantwortung, Kundenkommunikation und Service-Druck. Deshalb vermitteln wir ausschließlich IT-Fachkräfte mit Dienstleister-DNA, also Menschen, die Kundenkontakt, Projektarbeit, Zeitdruck und Verantwortung gewohnt sind.

Wie stellt Recruitment Circle die Qualität der Kandidaten sicher?

Alle Kandidaten durchlaufen tiefgehende Vorabinterviews, technische Skill- und Leistungschecks, eine Analyse von Persönlichkeit und Arbeitsweise sowie Reference Checks im beruflichen Umfeld. Nur die besten 10 Prozent kommen zu dir in den Auswahlprozess.

Wo befinden sich die IT-Kandidaten?

Etwa 97 % unserer Kandidaten sind in Deutschland. Unser Ansatz ist lokal und persönlich. Falls du vor allem Fachkräfte aus dem Ausland einstellen willst, gibt es wahrscheinlich bessere Optionen.

Was kostet Recruiting für IT-Dienstleister?

Wir arbeiten erfolgsbasiert. Die Gebühr richtet sich nach dem Bruttojahresgehalt der besetzten Person.

Was passiert, wenn eine vermittelte Person das Unternehmen wieder verlässt?

Verlässt die Person das Unternehmen in den ersten sechs Monaten, besetzen wir die Rolle kostenlos nach.

Für welche Unternehmen ist Recruitment Circle der richtige Partner?

Wir arbeiten mit IT-Dienstleistern, Managed Service Providern (MSP), IT-Consulting-Unternehmen sowie Systemhäusern und Service-Partnern. Wenn Zuverlässigkeit, Kundenfähigkeit und technische Qualität entscheidend sind, passen wir perfekt.

Die besten 10 Prozent der Entwickler laden ihren Lebenslauf nicht hoch.