In einem Jahr über 50 Mitarbeiter
Das 3-jährige Start-up aus Bonn hat ambitionierte Ziele. Nachdem die Serie-A-Finanzierungsrunde von 12 Millionen Dollar abgeschlossen wurde, verfolgt Code Intelligence das Ziel, die digitale Welt sicherer zu machen und das mit hohem Engagement.
Die Unterstützung gab den Anstoß, weitere Programmiersprachen hinzuzufügen, Entwicklungswerkzeuge zu integrieren und neue Mitarbeiter einzustellen. In einem so spezifischen technologischen Bereich stellt das Hiring eine echte Herausforderung dar.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
„Wir arbeiten parallel mit unterschiedlichen Recruiting-Firmen zusammen. Recruitment Circle überzeugt dabei vor allem auf der persönlichen Ebene.“
"Doro, Raphael und Dominic waren vor Ort und haben sich persönlich einen Eindruck von unserem Unternehmen und den Strukturen gemacht, bevor die enge Zusammenarbeit startete", erzählt Niklas Henrich, CTO bei Code Intelligence.
„Seitdem haben wir in Doro eine feste Ansprechpartnerin bei Recruitment Circle und werden in jeder Phase des Bewerbungsprozesses unterstützt. Doro erinnert uns an die Timings, Termine und hat gleichzeitig immer ein offenes Ohr und geht auf unsere speziellen Wünsche ein.“
Die richtigen Strukturen
„Recruitment Circle hilft uns sehr, die Strukturen zu entwickeln, die für unser spezielles Feld funktionieren. Dabei ist die hohe Automatisierung der Prozesse für beide Seiten ein wichtiger Vorteil.“
„Wir brauchen Tech-Talente in fast allen Gebieten, wichtig ist neben dem technischen Know-how aber auch und vor allem der Cultural Fit. Wir wollen was bewegen, was verändern und brauchen entsprechend Leute, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu uns passen.“
Dabei hat man als Kunde nie das Gefühl, abgefertigt zu werden, sondern wird als Teammitglied gesehen. Die menschliche Basis hebt RC eindeutig ab.