Erst skeptisch, dann komplett überzeugt

Herausforderungen im Recruiting

• Geografische Lage: Das Unternehmen sitzt im ländlichen Raum am Niederrhein, was die Suche nach geeigneten Fachkräften erschwert.
• IT-Spezialisierung: Es besteht ein ständiger Bedarf an Softwareentwicklern und verwandten IT-Positionen.
• Unbefriedigende klassische Methoden: Zeitungsanzeigen, Jobportale oder Radiospots lieferten nur mäßige Ergebnisse.
• Skepsis gegenüber Recruiting: Frühere Erfahrungen führten zu dem Eindruck, dass es beim Recruiting oft nur um Provisionen geht, nicht um Menschen.
• Wachsende IT-Nachfrage: Themen wie KI erhöhen die Komplexität und den Wettbewerb um qualifiziertes Personal.

Lösung durch Recruitment Circle

• Prozessoptimierung als erster Schritt: RC startete nicht direkt mit der Vermittlung, sondern mit einem Workshop zur Standardisierung und Strukturierung des internen Bewerbungsprozesses.
• Tiefgehendes Verständnis: RC führte mehrere Briefings und Calls (auch mit Team-Kollegen) durch. Die Recruiter von RC sind selbst "Techies", die verstehen, worüber gesprochen wird. Es wird deutlich, dass sie sich detailliert mit dem Unternehmensprofil beschäftigt haben.
• Hohe Qualität der Kandidaten: Die Vorauswahl durch RC war sehr gut. RC kennt das Unternehmen und weiß, welche Kandidaten interpersonell und fachlich passen. Die Quote relevanter Profile ist deutlich höher als bei anderen Anbietern.
• ROI und Zeitersparnis: Trotz der hohen Provision ist das Investment lohnenswert, da RC enorm Zeit erspart: weniger Sichtung von Profilen, weniger unnötige Gespräche, Reduzierung der „EDA-Kosten“.
• Schnelle Besetzung: Eine Position wurde in 18 bis 22 Tagen besetzt, was deutlich unter dem Durchschnitt von Enet liegt.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Die Kooperation erfolgt auf Augenhöhe und wird langfristig als erfolgreiche Zusammenarbeit fortgeführt.