Hoher Return on Invest

Herausforderung im Recruiting

• Komplexes und spezialisiertes Geschäftsfeld: Zunächst musste erklärt werden, was BiPRO macht und welche Aufgaben der Hub übernehmen sollte.
• Hoher Anspruch an Spezialwissen: Gesucht wurde ein Product Owner mit tiefgehendem Fachwissen. Die Komplexität der Position schreckte viele Kandidaten ab („ist mir zu kompliziert“).
• Zeitdruck: Bei der Gründung des Hubs war die Entwicklungszeit knapp bemessen; Fehler waren nicht erlaubt, da es ein Start „von der grünen Wiese“ war.
• Marktkonkurrenz: Der starke Wettbewerb unter Recruiting-Dienstleistern erschwerte die Suche zusätzlich.

Lösung durch Recruitment Circle

• Proaktive Suche: RC blieb beharrlich, identifizierte geeignete Kandidaten und stellte kontinuierlich passende Profile vor.
• Interesse und Verständnis: RC zeigte echtes Interesse an der komplexen Mission und startete mit einem „Mission Pack“/Leitfaden, um Vision und Anforderungen zu verstehen.
• Verlässlichkeit und Partnerschaft: RC agierte als vertrauensvoller Partner und Teil des Teams, um die Mission erfolgreich umzusetzen.
• Schnelle, zielführende Ergebnisse: Der erste Product Owner wurde innerhalb von zwei bis drei Wochen gefunden und eingestellt. Auch die Suche nach einem Service-Mitarbeiter verlief schnell und erfolgreich.
• Exzellente Kommunikation & Service: RC überzeugte mit festen Ansprechpartnern, schnellen Reaktionszeiten und flexibler Kommunikation, auch bei kurzfristigen Anfragen und rund um die Uhr.
• Digitaler Prozess: Die Nutzung eines Portals/Kanban-Boards zur Übersicht und Bewertung von Bewerbungen sparte Zeit und erlaubte eine starke Digitalisierung des Prozesses.