Das richtige Verständnis für Start-ups

Herausforderung im Recruiting

• Skepsis gegenüber Recruiting: Anfangs bestand eine Skepsis gegenüber klassischen Recruiting-Ansätzen über externe Agenturen.
  
• Zeitdruck: Eine schnelle Besetzung des Kernteams war erforderlich.
  
• Fachlich und menschlich passend: Wichtig war, neben der fachlichen auch die menschliche Ebene zu berücksichtigen, besonders in einem kleinen, neu gegründeten Team.
  

Lösung durch Recruitment Circle

• Schnelle Überzeugung durch neue Recruiting-Strategien: RC konnte die anfängliche Skepsis gegenüber traditionellen Recruiting-Agenturen sehr schnell zerstreuen.
  
• Fachkompetenz und Menschenkenntnis: RC verstand rasch, worauf es ankommt, sowohl fachlich als auch persönlich.
  
• Qualität: RC lieferte qualitativ hochwertige Kandidaten.
  
• Struktur und Klarheit: Die Zusammenarbeit verlief in einem klar strukturierten Prozess.
• Enge Begleitung: RC begleitete Lumaly sehr eng und professionell. Eine Entscheidung, die sich als absolut richtig erwiesen hat.
• Wachstumschancen: Lumaly betrachtet RC als starken Partner für das zukünftige Wachstum.