Dacoso
Top Betreuung und fachliches Verständnis
2004
150+
Langen
Unterschiedlich
Herausforderung im Recruiting
- Starkes Wachstum: Das Unternehmen wächst schnell und stellt regelmäßig neue Mitarbeitende ein.
- Hochspezialisierte Tech-Rollen: Gesucht werden Profile mit breitem technischen Know-how, von Netzwerk- und System Engineering bis hin zu DevOps.
- Hohe fachliche Anforderungen: Themen wie Software Defined Networking (SDN) erfordern ein tiefes technisches Verständnis, das viele klassische Personalberatungen nicht abdecken können.
- Erklärungsbedürftige Positionen: Die Rollen sind komplex und verlangen ein intensives Onboarding von sechs Monaten bis zu einem Jahr.
Lösung durch Recruitment Circle
- Fachliche Tiefe: Recruitment Circle konnte die Anforderungen technisch vollständig durchdringen, was ein entscheidendes Kriterium für die Zusammenarbeit darstellt.
- Fokus auf Kandidateninteresse: RC handelt im Interesse der Bewerber, betreut sie "super" und versucht nicht, jemanden für schnellen Umsatz zu überreden oder "irgendwo reinzudrücken". Das wäre für Dacoso ein absolutes No-Go gewesen.
- Passung zu Team und Kultur: Die vorgeschlagenen Kandidaten passen nicht nur fachlich, sondern auch menschlich hervorragend ins Team. Ein großer Vorteil langfristiger Partnerschaften.
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Die Zusammenarbeit ist unterstützend, partnerschaftlich und macht spürbar Spaß.
- Nachhaltige Erfolge: Alle kürzlich vermittelten Kandidaten sind weiterhin im Unternehmen und dort sehr zufrieden. Ein Mitarbeiter konnte sich intern weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen.
Stimme des Kunden
"Uns ist sehr wichtig, dass Partner im Interesse der Kandidaten handeln und nicht nur Umsatz sehen, und Recruitment Circle funktioniert da super, weil sie das fachliche Verständnis mitbringen, die Bewerber super betreuen und die Vorschläge langfristig ins Team und zur Kultur passen."
Claudia Vogt
HR Generalist