Unkompliziert und riesen Zeitersparnis

Herausforderung im Recruiting

• Starkes Wachstum: Das Unternehmen wuchs von ca. 35 auf knapp 150 Mitarbeitende, wodurch neue Recruiting-Prozesse etabliert werden mussten.
• Tech-Fokus: Besonders im Bereich Softwareentwicklung war es schwierig, passende Bewerber*innen zu finden.
• Hohe Konkurrenz: In der Region Braunschweig (inklusive Wolfsburg) konkurrieren große Unternehmen mit höheren Gehältern und Benefits, sodass das Unternehmen sich erst als attraktiver Arbeitgeber positionieren musste.
• Neues Team: Für die frisch gegründete Firma musste ein komplettes Team aufgebaut werden, was einen sehr hohen Personalbedarf erzeugte.
• Pauschalangebote scheitern: Standardangebote von Agenturen (z. B. 3.000 € für 5 qualifizierte Kandidaten) führten nicht zum gewünschten Ergebnis.

Lösung durch Recruitment Circle

• Tech-Spezialisierung: Der Fokus auf Tech-Recruiting war ein entscheidender Erfolgsfaktor.
• Kein Risiko: Das Provisionsmodell von RC bedeutet keine großen Kosten, solange keine Einstellung erfolgt.
• Unkomplizierte Zusammenarbeit: RC arbeitet mit  kurzen, effizienten Kommunikationswegen und auf persönlicher Kontaktebene, ohne unnötigen Stress.
• Hoher Business Value: Die Nutzung eines Portals/Kanban-Boards verkürzt Prozesse, spart Zeit und reduziert das Hin- und Herschicken von CVs und Tickets.
• Qualitativ hochwertige Kandidaten: Alle Profile waren sorgfältig ausgewählt, es war „absolut kein Schrott“ dabei.
• Erfolgreiche Besetzungen: Innerhalb von zweieinhalb bis drei Monaten wurden bereits fünf Kandidaten eingestellt. Besonders gut funktioniert die Besetzung von Remote-Stellen.