Deine nächste Top-Besetzung. In 31 Tagen.
Wir sprechen mit jedem Kandidaten, bevor du ihn siehst. Wenige Profile, das erste muss passen.
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Drei Dinge, auf die du dich verlassen kannst.
Sechs Monate Garantie
Wir stehen zu unserer Qualität. Kündigt die Person in den ersten sechs Monaten, besetzen wir die Rolle kostenlos nach.
Reference Checks
Anschreiben kann jeder, wir qualifizieren. Jedes Profil geht durch ein Gespräch und einen ausführlichen Reference Check, bevor du es siehst.
Wenige Profile, mit Bewertung
Du bekommst keine Liste, sondern eine Handvoll Profile mit klarer Einschätzung. Das erste muss sitzen.
Was bei uns anders läuft.
Riesige Datenbank
Flut an Profilen ohne individuelle Qualifizierung.
Wenige, exklusive Profile
80 % unserer Kandidaten werden zum Interview eingeladen.
CV-Spamming
Copy-Paste-Nachrichten an viele Kunden auf einmal.
51 % Antwortquote auf InMails
Digitale Recruiting-Tools und ein deutschlandweites Netzwerk.
Intransparente Preise
Was es kostet, ist lange unklar.
Transparente Preisstruktur
Unabhängig und vorab klar.
Termine nur über den Vermittler
Du sprichst nie direkt mit der Person.
Kontakt ohne Umwege
Die Kontaktdaten kommen direkt zu dir.
Mittelmäßige Kandidaten
Keine individuelle Qualifizierung.
A-Player
Individuell qualifiziert und über unser CRM begleitet.
CVs per Mail
Lange Kommunikationsschleifen.
Dashboard
Alle offenen Kandidaten auf einer Seite, feste Feedback-Termine.
Die Maschine sucht. Ein Mensch entscheidet.
Unser AI Recruiter gleicht jede Nacht den DACH-Markt mit unserem Kandidatennetzwerk ab. Was er findet, prüfen wir im Gespräch.
Markt statt Jobportal
Wir suchen dort, wo sich die besten 10 Prozent nicht bewerben: im Netzwerk, in Teams, in Projekten.
Gespräch mit jedem
Kein Profil geht raus, bevor wir nicht selbst mit der Person gesprochen haben.
Eine Seite, mit Bewertung
Du bekommst wenige Profile mit klarer Einschätzung. Das erste muss sitzen.
Die besten 10 Prozent laden ihren Lebenslauf nicht hoch.
Wie wir sie trotzdem finden. Drei Minuten.
Schneller einstellen. Besser wachsen.
„Die Zusammenarbeit ist sehr, sehr wertvoll für uns, da Recruitment Circle in Phasen des Hyper Growth verlässlich relevante Leuchtturmkandidaten mit Cultural Fit reingebracht hat, was uns eine hohe Conversion Rate und die nachhaltige Weiterentwicklung unseres Cloud- und KI-Geschäfts über Jahre ermöglicht hat.“
„Die Zusammenarbeit mit Recruitment Circle war total angenehm, sie hatten gleich ein echtes Interesse an dem, was wir machen wollen, lieferten schnell zielführende Vorschläge und schafften durch die Digitalisierung der Bewerbungsprozesse eine Grundlage, auf der wir unseren Return on Investment weiter treiben können.“
Für jede Frage eine Antwort.
Verrat uns, wen du suchst.
Wir sagen dir innerhalb eines Werktags, ob der Markt die Rolle hergibt, was sie realistisch kostet und wie lange die Besetzung dauert.