Für Unternehmen

Senior Tech Leadership in 14 Tagen Shortlist.

Wir finden die perfekten Kandidaten für deine offenen Stellen. Schnell, präzise und nachhaltig, damit du dich auf dein Wachstum konzentrieren kannst.

30 Minuten über die Rolle sprechen

Über 500

Vermittelte Kandidaten

Über 300

Kunden

96 %

Besetzungsquote

31 Tage

Besetzungszeit

So arbeiten wir

Die Maschine sucht. Ein Mensch entscheidet.

Unser AI Recruiter gleicht jede Nacht den DACH-Markt mit unserem Kandidatennetzwerk ab. Was er findet, prüfen wir im Gespräch.

Recruiter von Recruitment Circle im Gespräch mit einem Kandidaten

Markt statt Jobportal

Wir suchen dort, wo sich die besten 10 Prozent nicht bewerben: im Netzwerk, in Teams, in Projekten.

Gespräch mit jedem

Kein Profil geht raus, bevor wir nicht selbst mit der Person gesprochen haben.

Eine Seite, mit Bewertung

Du bekommst wenige Profile mit klarer Einschätzung. Das erste muss sitzen.

Raphael erklärt

Die besten 10 Prozent laden ihren Lebenslauf nicht hoch.

Wie wir sie trotzdem finden. Drei Minuten.

Kundenstimmen

Schneller einstellen. Besser wachsen.

„Die Zusammenarbeit ist sehr, sehr wertvoll für uns, da Recruitment Circle in Phasen des Hyper Growth verlässlich relevante Leuchtturmkandidaten mit Cultural Fit reingebracht hat, was uns eine hohe Conversion Rate und die nachhaltige Weiterentwicklung unseres Cloud- und KI-Geschäfts über Jahre ermöglicht hat.“

Tobias Nentwig

Head of Cloud & KI

„Die Zusammenarbeit mit Recruitment Circle war total angenehm, sie hatten gleich ein echtes Interesse an dem, was wir machen wollen, lieferten schnell zielführende Vorschläge und schafften durch die Digitalisierung der Bewerbungsprozesse eine Grundlage, auf der wir unseren Return on Investment weiter treiben können.“

Markus Buchholz

Leiter Stab

Fragen

Für jede Frage eine Antwort.

Was kostet eine Kandidatenvermittlung?

Wir rechnen pro Besetzung ab. Die Summe steht vor dem Start fest, und wir gehen sie im Gespräch an deiner konkreten Rolle durch. Retained Search, Interimslösungen und Beraterprojekte besprechen wir individuell.

Was passiert, wenn der Kandidat kündigt?

Wenn jemand innerhalb der ersten drei Monate wieder geht, besetzen wir die Rolle nach.

Wir bekommen genug Bewerbungen. Wozu ein Recruiter?

Das stimmt fast immer, und auf Standardrollen brauchst du uns nicht. Wir kommen dort ins Spiel, wo der Markt für eine Rolle kein Volumen liefert: Senior-Rollen, die deine Roadmap blockieren. Dort zählt nicht die Menge der Bewerbungen, sondern das erste passende Profil.

Wir arbeiten schon mit zwei oder drei Recruitern.

Gut, dann kennst du den Unterschied zwischen Masse und Klasse. Unsere Gegenfrage: wie viele der letzten zehn vorgeschlagenen Profile hättest du vorher aussortiert, wenn du gewusst hättest, wo die Person schwach ist? Genau dafür ist unser erstes Profil da. Schick uns die Rolle, du bekommst ein Profil, bevor irgendein Vertrag existiert.

Die besten 10 Prozent der Entwickler laden ihren Lebenslauf nicht hoch.